人才戰略

人才是企業的第一資源,福建省環境保護股份公司一直重視人才的引進和利用,搭建一個良好的平臺,給人才一個廣闊的成長空間,尊重員工創造的價值,提倡公平競爭,不斷賦予員工有挑戰性的工作目標和廣闊的發展空間,達到企業和員工的雙贏。


一、招才納士(吸引+激勵)

福建省環境保護股份公司在積極吸納、招聘人才的同時,還采取多種措施來激勵人才,根據人性不同的需求層次吸引人才、開發人才和留住人才,并通過“高薪酬、高績效、高要求”激勵和吸引員工提高自身績效。隨著政府和社會大眾對環保理念的重視程度越來越強,環保產業已成為未來經濟新的增長點,公司將以對人才更高的關注度和更大的投入,建立一支有能力、敢創新、德才兼備的優秀團隊,我們誠邀致力于環保產業有志之士加入,一起共建我們輝煌的未來。


       二、員工培訓(內部資源+行業專家)

       公司利用企業內部積累的資源以及行業內專家資源為各職能部門培訓有關課程,對新員工有專門組織新人入職培訓。員工培訓主要是為公司培養具有創業熱情、技能綜合和管理經驗的人才,對公司人才隊伍的穩定、人才質量的提高起到了極大的促進作用。




       三、員工福利(茶歇+生日+活動)


       1、溫馨茶歇

       為營造輕松氛圍,公司每周二、周五下午為員工補充“營養”的溫馨茶歇,有糕點、飲品、沙拉、水果.......




       2、生日祝福

       生日的小伙伴會收到同事們溫暖的祝福,還有公司特地準備的蛋糕、長壽面以及小禮物。


       3、團建活動

       為員工組織各類的文體活動,增進團隊凝聚力、加強團隊成員之間的良好溝通。



黃山行



五四登山活動



三八觀影活動



6.5環保日團建活動

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